讲话稿

去仲裁   还不如收集一下 企业的消防  环保 不合格证据  比如消防门开不了   随意堆放易燃易爆品   粉尘大 污水随意排放  等…  多拍些照 作为证据   一告一个准

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想学摄影的爷

能力有限，基本的最重要的证据都可以忽略，不是水平台撇，偏袒公司是什么





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想学摄影的爷

企业什么前提下可以让员工待岗？
认定“待岗”并非用人单位可以随意决定的经营措施，其施行应符合严格条件：
第一、非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度，从而无法继续提供工作岗位；
第二，非劳动者原因导致劳动者实际未提供劳
动
上述两个条件缺一不可。
当然也可以与劳动者协商一致达成待岗协议，只要不是单位停工停业情形之下的待岗，原则上来说，就需要与员工进行协商，并且协商一致的。
在员工拒不同意的情形下，单位就没有权利对员工进行单方待岗。

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其貌不扬

仲裁也是打官司，法律规定了法官的自由裁量权。如果明显有问题可以走简单直接的途径。

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豆豆江油

我们2019年左右也是经历了劳动仲裁，一审，二审，最后是胜利了。我学习劳动法，也请了律师，上访等等感觉是故意这样给我们找坡坡坎坎的！一句话就是你去法院起诉呗！

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无期

经历过一次，企业本就倒闭未对我们进行合理补偿(业务承包未续约也没有其他任何业务了)，结果被企业请律师打劳动仲裁，还打时间差伪造证据(我有确凿证据证明提交)，本违法但在我们提起劳动仲裁后才做的某些事，但是劳动仲裁委员会居然认了，居然认了！！！前后耽搁接近半年时间，心也整伤了，气也呕多了。劳动者投诉无门，回复也是官方得不行。

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懵懂懂

这个6啊

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