声明本人维权 与沃尔玛品牌无关 大家合理看待问题

不想带入沃尔玛 但是只能这样才有人关注
我是新人 因在未告知的情况下出现了打卡失误
导致工资少了 476分钟的时薪（工资已发 第二次的工资发了不对 才想起第一次也有不对的 两次上班4小时 打卡计时却只有一分钟）
之所以会出现这种情况 是因为 我以为上下班卡的区间 是能够覆盖餐前后卡的 所以才顺便打了
他们自始至终都没有告知4小时兼职打卡规则
HR只是让实习生告诉我打卡不能超过240分钟 可以提前打卡的口头话 进入没有立即培训 而是事后的多少天 忘了 让在线上教学 我们不懂得都是自己问老员工 但是那里来的那么多细节会考虑到
然后询问HR如何处理 告知找主管 询问主管告知找HR 来回的踢皮球 （开个玩笑 她们的传控 西班牙要是有她们也不至于这么早回家）始终都没有提出如何解决 像是让我自己这两天付费上班似的
于是我提出了 调监控证明我当天在岗的事实 无动于衷 我又提出补卡到明后天 因为我两天休息 刚好就补上 然而 还是踢皮球
他们发工资没有跟本人现场核对 导致如果有误 他就会拿那套说辞 “无法跨月处理考勤问题”
我说我截屏了 她就开始善后 把我移出群 这就是解决问题的态度吗
我真的觉得00后比起职场老人来说 真的显得很无力









来自: Android客户端

先去吃个饭。

其他都不是重点 重点是 我说调监控补卡到这个月我也有证据证明在岗时长 她说 考勤无法申诉 “不能跨月考勤” 那我因为她未告知打卡流程导致我自己付费上班？发放工资没有核对工资这个流程，倘若是工资出现问题，他依旧会说不能跨越考勤，没法处理

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先去吃个饭。

不想带入沃尔玛 但是只能这样才有人关注
我是新人 因在未告知的情况下出现了打卡失误
导致工资少了 476分钟的时薪（工资已发 第二次的工资发了不对 才想起第一次也有不对的 两次上班4小时 打卡计时却只有一分钟）
之所以会出现这种情况 是因为 我以为上下班卡的区间 是能够覆盖餐前后卡的 所以才顺便打了
他们自始至终都没有告知4小时兼职打卡规则
HR只是让实习生告诉我打卡不能超过240分钟 可以提前打卡的口头话 进入没有立即培训 而是事后的多少天 忘了 让在线上教学 我们不懂得都是自己问老员工 但是那里来的那么多细节会考虑到
然后询问HR如何处理 告知找主管 询问主管告知找HR 来回的踢皮球 （开个玩笑 她们的传控 西班牙要是有她们也不至于这么早回家）始终都没有提出如何解决 像是让我自己这两天付费上班似的
于是我提出了 调监控证明我当天在岗的事实 无动于衷 我又提出补卡到明后天 因为我两天休息 刚好就补上 然而 还是踢皮球
他们发工资没有跟本人现场核对 导致如果有误 他就会拿那套说辞 “无法跨月处理考勤问题”
我说我截屏了 她就开始善后 把我移出群 这就是解决问题的态度吗
我真的觉得00后比起职场老人来说 真的显得很无力


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先去吃个饭。

声明本人维权 与沃尔玛品牌无关 大家合理看待问题

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