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本人劳动仲裁一案,仲裁结果令人震惊。仲裁委无视我方提交的完整证据链、待岗通知等关键证据,对企业违法解除劳动关系、虚假报案、违法辞退等事实避重就轻,在法律适用上存在明显错误。

1.起因公司以本人工作期间账务有问题涉嫌职务侵占要去公安机关立案,让本人待岗等待调查为由,违法待岗,仲裁委也在仲裁期间明确告诉双方等待公司的立案材料,明确告诉这是本案的关键证据,在审限60天到期,等到出裁决书时,公司也未能提供立案材料甚至报案记录都没有提供,这就是变相证明公司诬陷员工!恫吓员工!想违法辞退员工!!但仲裁判决书上,却只字未提重大关键证据公司报案一事的结果,真是匪夷所思!!

2.按照谁主张谁举证的原则,既然公司无法报案,账务罪明不成立,公司以此为由的待岗,和后续的违法解除就是事实,为什么仲裁委缺判定是员工因为公司拖欠工资去劳动监察投诉,而判定是未足额发放工资经济补偿,而非违法解除的经济赔偿金,差距巨大,使本人权益严重受损!

这样草率、不专业的裁决,不仅侵害我的合法权益,更是对法律尊严的践踏。虽然不服仲裁结果可以提起一审,但相应会进一步耗费劳动者的精力、时间和金钱,如此业务能力,如何保障劳动者权益?望相关部门介入调查,还我公道!



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发表于 2025-4-24 19:15:20 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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网友,您好:
关于您反映“强烈质疑江油市仲裁委仲裁公正性”的问题已收悉,现回复如下:
收到您反映的问题后,我局立即进行了调查核实。经查,您反映的是申请人陈某与被申请人某商贸有限责任公司就工资、赔偿金、加班费、年休假工资发生劳动争议的案件(江劳人仲案〔2025〕9号)。
关于您反映的被申请人“以账务有问题涉嫌职务侵占要去公安机关立案”问题,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定,由于被申请人在要求的时间内没有向仲裁委员会提交公安机关立案的相关证据,仲裁委员会未采信被申请人的该项主张,故仲裁裁决书中未体现。
关于您反映的该案裁决不公正问题,经我局核查,该案件在办理过程中均系依法依规办理。2025年4月8日作出仲裁裁决,4月10日向申请人的委托代理人胡某(某律师事务所律师)送达仲裁裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定,如您对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。仲裁裁决书也载明了维权救济途径。2025年4月24日,江油市劳动人事争议仲裁院的仲裁员及工作人员与该案申请人及其委托代理人胡某进行了电话沟通,再次告知对仲裁裁决不服的维权救济途径。如仍有不清楚的,欢迎与我们联系,联系电话:0816-3250623。
感谢您对我们工作的理解与支持。


江油市人力资源和社会保障局
2025年4月24日

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夜空中最亮星星 : 感谢人社局及时回复 我也想说下我个人的观点 1. 仲裁员未主动审查待岗合法性 根据《工资支付暂行规定》第12条,待岗需因“非劳动者原因导致停工停产”,且需支付不低于最低工资80%的生活费。若公司无法证明经营困难或未支付生活费,仲裁委应主动认定待岗违法。 财务问题既然不成立,为什么仲裁员不认定公司是违法待岗!!而是未足额发放工资的补偿金?
2025-4-24 20:05 来自四川 回复
夜空中最亮星星 : 2. 法律适用的“避重就轻” 后期公司更加恶心的异地培训,矿工处理,这一系列操作都反应公司不择手段辞退员工,一计不成,再使一计!仲裁员就没看出来???是想逼迫员工离职,我也提交相关不参加培训的证据,仲裁员也未采纳!!
2025-4-24 20:06 来自四川 回复
想学摄影的爷 : 一句不服请上诉,能把你搞死,拖死,甚至你自己上诉不起
2025-4-25 08:43 来自四川 回复
想学摄影的爷 : 乱判案,法条法规乱用!不分析前后因果,不分析逻辑关系,不仔细看提供的证据材料!
2025-4-25 08:45 来自四川 回复
想学摄影的爷 : 知错不改,还要狡辩!老百姓就是这样被联合起来,欺负的,增加老百姓一审二审的诉讼成本,这就是成立仲裁委的作用?说的好听,保护劳动者合法权益?没被保护,法条法规适不适用,你们没人审核的吗。还是水平有限,都不懂,不要以为大家都不懂法,人都是在不断学习的
2025-4-25 08:49 来自四川 回复
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tdr
发表于 2025-4-24 12:06:23 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
和稀泥的部门,能力有限

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发表于 2025-4-24 09:53:06 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
能力不够也能仲裁?多去学习一下再上岗,劳动者本来就是弱势群体,还要花时间和金钱去维护自己的名誉和权益。都像他们这样,偏帮企业,劳动者哪里去取得公平

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发表于 2025-4-24 12:03:35 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
目前裁决已下,你在这说有什么用?舆论不能干扰司法,你懂?我们都支持你也没用啊,你觉着有异议可以上诉,你觉着裁决明显不公正,可以向检察院提出申请检查,或者还可以拨打市长热线投诉

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国富强军 : 钦差大臣已进驻江油,如属实可以反映问题
2025-4-24 13:12 来自四川 回复
夜空中最亮星星 : 我就想表达,仲裁委某些仲裁员水平底下,能力不足!给劳动者增加诉讼成本
2025-4-24 13:26 来自四川 回复
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发表于 2025-4-24 14:43:45 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
经历过一次,对这个部门一点信任度都莫得

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雨萱 : 我也经历了一次,他们都会维护企业。
2025-4-24 22:00 来自四川 回复
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发表于 2025-4-24 13:53:26 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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发表于 2025-4-24 11:47:20 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
哎,胳膊拧不过大腿

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 楼主| 发表于 2025-4-24 14:55:41 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
       本案重点是公司方面一直给仲裁委说的待岗理由是员工有职务侵占行为,要去公安机关报案-立案-甚至于追究刑事责任,仲裁委也一直给公司方面时间拿出相应的法律文书,那就是合法解除劳动关系,但最终期限内,公司什么材料也拿不出来。由此判定公司诬陷员工,待岗更是违法,国家法律规定企业不是因为经营困难不得随意让员工待岗。
       这些都是公司变相裁员的证据,仲裁委判决书缺视而不见,反而写的是员工催要工资的主动离职!!!

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发表于 2025-4-24 13:54:12 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
水平有限,别指望仲裁能为劳动者维护权益

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xxqq : 加个?号?还是反问句
2025-4-25 22:06 来自四川 回复
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发表于 2025-4-26 00:30:16 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
去仲裁   还不如收集一下 企业的消防  环保 不合格证据  比如消防门开不了   随意堆放易燃易爆品   粉尘大 污水随意排放  等…  多拍些照 作为证据   一告一个准

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发表于 2025-4-25 08:08:27 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
不是能力有限,官官相护而已。这个年代,是非但凭实力。哇哈哈为什么一直用人工装卸,真的如老板说的那样吗?(宗庆后很多年前被捅过的)我朋友娃娃读书没得那个敢给他娃娃上眼药,校长的桌子被他掀翻了的。椅子都整烂几根。直言只要你整不死我,受了多少罪,天涯海角都要找你还双倍。(他父母都不在,婆娘也死了,只有他跟他娃二个人)所以这个社会的公道究竟是什么

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发表于 2025-4-24 09:57:23 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
13#
江油劳动仲裁委怎么看,太不专业了吧,增加法院诉讼压力

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发表于 2025-4-24 10:35:13 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
14#
那就向法院提起诉讼

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夜空中最亮星星 : 起诉一审是可以,如果都去一审二审,那建立劳动仲裁委的意义何在,给法院增加压力,给劳动者增加诉讼成本
2025-4-24 10:47 来自四川 回复
艾比利 回复 夜空中最亮星星 : 法院也差不多。我一直强调不同意调解,最后还是被所谓的法官,不知道为了什么,感觉被收买一样把我给忽悠成调解了。回去后才发现下达的是调解书。
2025-4-25 00:48 来自四川 回复
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