劳动者对仲裁委的信任何在

   昨日发帖质疑仲裁委的公正性，得到了江油市人力资源局的官方式回复
大意是:1、裁决结果没有问题。
         2、关于我提出的对公司立案质疑，你们回复的是公司没有拿出立案证据，所以仲裁结果未体现。
         3、有问题你可以走法院起诉。
   我就再次质疑下仲裁委或仲裁员，本案中公司对员工后续采取一系列行为，待岗--拖欠工资--异地培训--开除，都与公司所谓的员工有账务问题，涉嫌职务侵占有关，在劳动者提起仲裁的半年时间内，公司方在开庭，质证后续补充证据等关键关键也都说要去报案立案员工，从未拿出相应证据，仲裁员也一直反复强调，如果员工有被公安机关立案调查，将影响整个判决结果。
   经历半年的仲裁，终于出结果了，你们却在判决书中只字未提公司的报案立案行为以及结果。
1. 为什么仲裁员会一直相信公司的说法，反而出裁决结果，就忽略了这个最重要的事实认定！
   本案涉及到刑事责任，仲裁员为什么不在案件审理期间向公安机关核查事实？为什么没有主动审查待岗的合法性，是没有权利吗，还是根本不作为！只凭耳朵听见的判案！
2. 你们给出的理由是“公司未提交相关证据，所以裁决书中未体现”，公司诬陷员工半年，待岗，只发放生活费，被辞退，遭受其它员工的议论被抓私吞公司的钱，，精神和生活全被毁了，你们在裁决书中选择性忽略了，想请问公司诬陷员工，待岗是合法，还是违法待岗呢？？为什么最终没有一个结果？？任何企业都可以随意让员工待岗吗？？
3. 面对劳动者的合理诉求，不认真查明事实、不依法释明裁决依据，反而动辄以“你若觉得不公平就去法院起诉”简单打发，将本应承担的居中裁判职责轻率推给一审程序。这种踢皮球式的懒政行为，不仅让劳动者徒增时间、精力成本，更直接架空了仲裁制度设立的初衷。
   最后我想说仲裁作为劳动争议的重要救济途径，本应是公平正义的最后防线，部分仲裁员在审理中无视关键证据、滥用自由裁量权，甚至因专业能力不足或主观偏私作出明显违背事实与法律的错误裁决，让劳动者在维权路上雪上加霜。这种行为不仅直接侵害劳动者合法权益，更严重透支社会对仲裁制度的信任。

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