声明本人维权与沃尔玛品牌无关大家合理看待问题

我知道我跟沃尔玛比沃尔玛是个大企业这件事情肯定会被压下去为了挽回企业形象嘛又是才开业没多久这个事情的后期肯定是沃尔玛公关占优理解
但是像这种领导真的能带领的号一个公司吗 “我们的员工创造非凡”多么讽刺啊却不把员工“平等利益”看在第一位哪怕是社会兼职和学生兼职
我觉得不仅仅是两天的工资吧
嗯
其实沃尔玛内部的一些管理方式有很多问题我是指管理的人上下级在里面是存在一个不平等的一个关系指人格
某个主管呢老是觉得你在偷懒时不时随机挑选出气筒前几天气走了一个30多岁的哥们儿哥们儿直接换部门了两周气走了一个30多岁的阿姨（社会兼职）上周又气走了一个本科大学生（学生兼职）为了不开除用的手段是不排班自行离开（这种手段的确很老油条）后来我让ta给主管再说一声自己也好有证据毕竟签了合同（觉得他们在偷懒）
某个人力资源部HR 王某说话很冲像是极其不耐烦的那种咨询她问题线上半天等不来一句有用的线下遇到了也是语气很冲“这个事情你不要再跟我讲了你去问同事问主管”

他们都在踢皮球就好像一个新员工进来了培训什么的需要自给自足关于一位准的吐槽也是存在的截图我不想影响她所以不便透露太多

正式员工等等他们都有一个共同特点语气很冲我不知道她会不会先发制人比我抢先发论坛她是九点五十把我移出群聊的我不理解她的这个做法的意义现在是1.17 10.08 我还在继续写论坛还没发因为在编辑手头的“预告”和“常态”

关于某一位老员工（社会兼职）也对我说过说“羡慕你们新来的打了卡就可以走我们加班也没加班工资”我说“不是说不能超过240分钟吗到点你直接走啊 ”她说“七八年都这么过来的要把手头的工作做完” 我觉得这不是一种奴性思维吗就像拿鞭子抽你有一天不抽了你还是会继续还说一句“这么多年都是这么过来的不做不好的”
我知道这算是00后第一次正面处理这类大家老生常谈的事可能160真的不算什么我也知道这文章一发沃尔玛我怕是被迫不能待下去了我觉得160代表的不止是一个数字而已