本人于2024年3月20日看到某公司招聘，就去应聘

本人于2024年3月20日看到某公司招聘，就去应聘，应聘时职位，福利，薪资待遇我都了解后申请了该职位，做了入职体检，拿到体检表后去入职，他们就叫我去车间，当时人事也叫我去找我应聘那个岗位的领导，结果主管车间的领导看到我去了，就把我安排到另外一个车间去了，当时我也不知道他要把我留在那个车间干，只是我应聘那个岗位领导给我说过如果那个岗位没事做就得去另外一个车间帮忙，帮忙的话加班要通知他们，需要登记，才能算加班工资，弄巧成拙，我入职当天车间领导就把我安排到另外一个车间去了我就以为那个岗位没事做，先在这边学习一下，那边有事了就会回去。

做了几天，我就听车间同事聊我应聘的那个岗位的事，我就说了我不是应聘的这边，我应聘的那个岗位，他们就说那个岗位不是厂里某某得媳妇要来吗？我说我不知道啊，就在我入职半个月后，某某的媳妇就来了，就这样我或许明白了一些事，我就被一直留在了那个车间，那么我也没说啥，就一直努力的适应这个工作，在我工作满两个月的时候，车间领导找到我他问我学的如何了，我说那个有组长带，一看就会，只是有时候有点重，他就问我程序问题我说我不知道，他说你两个月了，连个程序都学不会，我说你有没告诉我组长让他带我学程序，我就只做了一个普通员工该干的活，我一个新来的我怎么可能去问组长关于程序的事，他就说那你从新找份工作吧，我们这里不需要辅助员工，我们需要一个副组长，我说即使你要我学你也得告诉我现在的组长，交涉一下，他没有交接，我也不方便去学，也就没学，他就通知叫我去签离职单。

我说我要求结清工资，他说公司规定要下月25号发这月工资，我说不行，不结工资我不办离职，如果我办了离职工资你们说了算，你们想给多少就给多少，到时候我找谁都没用，离职都已经办了，你们公司没给我签合同，没给我买保险，我都干了整整两个月了你要我走，你们是不是故意的，不签合同，把货干完了就要我走了，我肯定要见工资才会办离职，后来他同意了，结算时他只想给实习工资，我说不行，我开始都说了，如果我签了离职证明你们想怎样算就怎样算，你还说不得，我还没走呢都说给我发实习工资了，他又按员工底薪算，加我们的超值补贴算了我不同意，我说还有绩效和全勤，他不想给，他说要有转正合同才能给绩效，我说你们说的实习一个月，你们一个月后没通知我要我找你写转正申请，我以为都转正了，就这样我们就没达成共识，我就继续上了两天。

就在昨天，他就说你不是调休吗，怎么来上班了，我说我都没写调休单，我怎么会调休，没写单子我没来那就是先斩后奏，你可以说我旷工，你就有理由开除我了，就这样他就在微信告知我我一直这样不办离职叫我自己去找人事谈薪资，我说我又没主动辞职，她又没叫我明天不用来了，为啥我去找她谈，我就没去，我想着我也没主动提辞职为啥我要去找人事，你给我解决好了我自己会去找人事办离职不需要你说，他和我答不成共识，他就说那我现在通知你，下午你就去找人事，车间没有你的适合你的岗位，下午上班我也没去找，就这样，人事来找我，问我怎么回事，我就说我要求工资待遇必须和来的时候说的一样算，不然我不得签离职申请，你们没有人告诉我一个月后要去找他写转正申请，一个月内也没告诉我我不合适这份工作，我以为我就转正了，（人事告诉我在我满一个月的时候，她通知过车间，关于我转正的事，他给别人说的我还没学会，再给我一个月时间，这是人事告诉我的，但是他也没找我谈关于学程序的事，我也不知道他所说的再给我一个月时间学习，当时给我换岗位人事也问过他，）我当时想的是如果我不服从安排，我就输了，但是我都做满两个月了他说车间不需要辅助工，要我从新找份工作，意思是要开我，那我就必须要结工资才走人。

她说的她去给我争取绩效和全勤，至于多少她也不知道车间能给多少，我说我没违反规定，没迟到，没旷工为啥这些不给我，后来人事说叫车间给我出个工资明细，我看看合适就把离职办了，我说工资明细看了不少我一项薪资我会来办离职的，可是昨天都月底了，他也没给我一个工资明细出来，今天明天他们又放假，这样下去我也无法去找下一份工作，大家都这样拖着，何时才能解决，最终能拿到我应得的吗？大家说说看法（通过这件事我又明白了一个道理以后找工作一定要问清楚什么时候转正，什么时候买保险，转正需要写申请不，不然吃亏的还是自己）欢迎大家出来聊聊。

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