这个怪不怪社保？

这个怪不怪社保

朋友一公司在朋友圈里面招聘工人。基本工资加奖金买社保。看着工资还可以。求职者一打电话进来，社保在工资里面扣。现在一个礼拜了。打电话的不少。到现在职位还空缺。

我的小号 · 发表于昨天 13:25

通过看帖子及回复，感觉有人认为社保是单位白给买的样。一个岗位的用人成本，举例子是5000元，买么他招人就说工资4000，购买五险，然后4000工资中再扣除个人缴纳的保险费用，到手工资估计就是3000多点。单位只是以不同的名目把工资付给员工了，总不能说单位是白给买的保险嘛。以前没给买保险的工资，今后如果真的必须买保险的话，很大可能到手工资要降低，这个降好多，就要看具体岗位的用人成本了。真是现在工资到手5000没买保险，买了保险后到手工资还是5000的，那真是有本事的人了。反正今后，人与人之间的协议不作数了，依法律规定了，老板不好当了，要想好办法了。

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茗茶汇 · 发表于昨天 16:13

五险一金的缴纳比例因地区、行业等因素会有所不同，以下是一般情况下的缴纳比例：

- 养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳8%。

- 医疗保险：单位缴纳比例通常在6%至10%左右，个人缴纳2%左右。

- 失业保险：单位缴纳比例约0.5%至1%，个人缴纳0.2%至0.5%。

- 工伤保险：根据行业风险不同，缴纳比例在0.2%至1.9%之间，全部由单位承担。

- 生育保险：单位缴纳比例一般不超过1%，部分地区已与医疗保险合并，由单位承担。

- 住房公积金：单位和个人的缴存比例下限各为5%，上限通常为12%，具体依各地规定。

以绵阳为例，5000元工资扣除五险一金后，实际到手金额约为4090元。具体计算如下：

- 养老保险：个人缴纳比例为8%，则缴纳金额为5000×8%=400元。

- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，缴纳金额为5000×2%=100元。

- 失业保险：个人缴纳比例为0.4%，缴纳金额为5000×0.4%=20元。

- 工伤保险：个人无需缴纳。

770- 生育保险：个人无需缴纳。

- 住房公积金：假设按照最低缴存比例5%计算，缴纳金额为5000×5%=250元。

五险一金个人缴纳部分总计400+100+20+250=770元，所以到手工资为5000-=4230元。若住房公积金缴存比例为12%，则公积金缴纳金额为5000×12%=600元，此时五险一金个人缴纳部分总计400+100+20+600=1120元，到手工资为5000-1120=3880元。

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